案例評析
- 達到法定退休年齡的工傷職工能否享有一次性醫(yī)療補助金
- 勞動合同期限不明舉證責(zé)任如何分配
- 工傷停工留薪期期間及待遇確定
- 年終獎的舉證責(zé)任及證明標(biāo)準(zhǔn)
- 指導(dǎo)案例：工傷認定中如何把握“工作原因”及“工作場所”
- 未滿30日個人可以申請工傷認定
- 帶薪年休假待遇是否屬于工資范疇
- 停工留薪期期限如何確認
- 即使和單位一墻之隔也算"上下班途中"
- 補繳工傷保險費后新發(fā)生費用由誰支付
- 工程轉(zhuǎn)包中誰是工傷事故責(zé)任主體
- 工傷認定部門宜從有利于職工角度解釋有分歧的規(guī)定
- 職業(yè)病觀察期內(nèi)，用人單位應(yīng)否支付工資及醫(yī)療費
- 社保部門能否因員工使用假身份證而否認工傷保險關(guān)系
- 以人身損害賠償起訴后企業(yè)以工傷抗辯如何處理
- 領(lǐng)導(dǎo)為救員工落水遇難，應(yīng)否認定為工傷
- 《工傷保險條例》不應(yīng)為維權(quán)設(shè)限
- 人事主管不簽合同公司要付二倍工資
- 工傷私了協(xié)議的博弈
- 工傷維權(quán)在浙江省遭遇的踢皮球邏輯
冀公網(wǎng)安備13010202003181號
