一、2012年調整后的企業職工最低工資標準
答：按照江西省政府的文件通知要求，南昌市從2012年1月1日起，調整月最低工資標準和最低小時工資標準，一類區域（即南昌市城區含紅谷灘新區、經濟技術開發區、桑海經濟技術開發區、高新技術產業開發區）為870元/月， 8.6元/小時；二類區域（即南昌縣、新建縣）為800元/月， 7.9元/小時；三類區域（即進賢縣、安義縣）為730元/月，7.2元/小時。
二、何謂最低工資標準？
答：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準細分為月最低工資標準和小時最低工資標準，前者適用于全日制用工，后者適用于非全日制用工。
三、何謂正常勞動？
答：正常勞動是指勞動者按依法簽定的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
四、哪些工資收入可納入最低工資標準中的最低工資？
答：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的屬于勞動報酬性的工資收入可納入最低工資標準中的最低工資，如：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼等。
五、最低工資標準中的最低工資不包括那些方面？
答：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：㈠延長工作時間工資；㈡中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；㈢法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
此外，江西省現在執行的最低工資不包括職工個人應繳納社會保險費用和住房公積金；不包括用人單位按規定負擔的各項社會保險費、住房公積金、勞動保障和安全生產監察行政部門規定的勞動保護費用，按規定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎、喪葬費、撫恤金等國家規定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。
南昌市人力資源和社會保障局
二0一二年二月二十四日
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