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河北省人民政府辦公廳

關于調整工傷保險費率政策的通知

（冀人社發(fā)〔2016〕10號）

各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局、財政局：

按照建立更加公平更可持續(xù)社會保障制度的要求，為更好貫徹《河北省工傷保險實施辦法》，使我省工傷保險費率政策更加科學合理，適應我省經(jīng)濟社會發(fā)展和工傷保險省級統(tǒng)籌的需要，根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于調整工傷保險費率政策的通知》（人社部發(fā)〔2015〕71號）、《關于做好工傷保險費率調整工作進一步加強基金管理的指導意見》（人社部發(fā)〔2015〕72號）精神，經(jīng)省人民政府批準，自2016年1月1日起，調整現(xiàn)行工傷保險費率政策。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、費率調整的原則

我省工傷保險費率的調整按照“細化分類、健全機制、逐步過渡”的原則，堅持精算平衡，完善籌資機制，用三年左右的時間實現(xiàn)全省費率政策和標準的統(tǒng)一，增強基金保障水平，確保省級統(tǒng)籌平穩(wěn)運行。

二、行業(yè)工傷風險類別劃分

按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T 4754-2011）對行業(yè)的劃分，根據(jù)我省不同行業(yè)的工傷風險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風險類別劃分為一至八類（見附件）。

三、行業(yè)差別費率及其檔次確定

不同工傷風險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準費率。各行業(yè)工傷風險類別對應的全省工傷保險行業(yè)基準費率為，一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.5%、0.7%、1.0%、1.2%、1.5%、1.7%、1.9%、2.5%。

對勞務派遣企業(yè)，可根據(jù)被派遣勞動者實際用人單位所在行業(yè)，或根據(jù)多數(shù)被派遣勞動者實際用工單位所在行業(yè)，確定其工傷風險行業(yè)類別，其費率最低不低于第四類工傷風險類別的基準費率。

通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內的費率檔次。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%；二至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向下浮動至80%、50%或向上浮動至120%、150%。對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔，最低費率不低于一類風險行業(yè)基準費率。

四、健全費率浮動機制

充分發(fā)揮費率浮動機制的作用，按照工傷保險基金“以支定收、收支平衡”的籌資原則，制定費率浮動方案。省社會保險經(jīng)辦機構應定期對各行業(yè)、各用人單位的工傷風險進行一次全面評估，并依據(jù)全省工傷保險基金收支情況、行業(yè)和用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，制定全省工傷保險費率浮動方案，經(jīng)省人力資源社會保障、財政部門批準后執(zhí)行。

當各市基金收支出現(xiàn)預算缺口時，用人單位費率可不下浮，并使用輔助指標適當上浮費率，以加強工傷預防，增加基金收入。即按每發(fā)生工亡一人0.02-0.1個百分點、每發(fā)生1-4級工傷一人0.01-0.03個百分點的比例，由各市人力資源社會保障、財政部門根據(jù)用人單位參保人數(shù)的多少確定具體檔次和比例，制定具體方案，報省人力資源社會保障、財政部門批準后實施。

五、建立費率報備制度

省社會保險經(jīng)辦機構每年初將上年度全省基準費率執(zhí)行情況和浮動費率實施情況匯總，報省人力資源社會保障部門和財政部門。省人力資源社會保障部門和財政部門于每年2月底上報人力資源社會保障部、財政部。

附件：《工傷保險行業(yè)風險分類表》

河北省人力資源和社會保障廳

河北省財政廳

2016年05月01日