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2022年底，某公司作為甲方與某勞務派遣公司簽訂了《非居項目環(huán)境保潔服務合同》，雙方約定，“甲方委托乙方對本物業(yè)進行環(huán)境保潔”“合同期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止”等內容，雙方還約定，“乙方輸出給甲方的派遣人員，為乙方員工，乙方與被派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險和住房公積金（個人承擔部分從工資中扣除）”等內容。后雙方又簽訂了《補充協(xié)議》，約定原合同履行期限延長至2024年3月31日。

此后，劉某作為勞務派遣人員，被安排至某公司工作，其主要工作內容為保潔，工作時間實行綜合計時工作制，某勞務派遣公司每月20日前向其支付薪金，薪金為當?shù)?a href="http://www.wnpump.cn/zuidi/" target="_blank">最低工資標準。

2024年2月下旬，劉某在工作中搬防滑墊時扭傷左手，因疼痛輕微，未立即就醫(yī)。同年3月2日，因疼痛加劇，劉某在同事陪同下前往醫(yī)院就診，診斷為左側橈骨骨折。次日，劉某又前往另一醫(yī)院急診就診，診斷為左尺橈骨遠端骨折，建議手術。劉某提出要求保守治療，后數(shù)次前往醫(yī)院復診，共支出醫(yī)療費2000余元。此后，劉某找某公司及某勞務派遣公司，要求兩公司賠償其醫(yī)藥費、護理費、誤工費、交通費等費用合計50000余元。某公司認為跟劉某不存在勞務關系而拒絕賠償，某勞務派遣公司則認為劉某受傷及就醫(yī)的時間相隔將近半月，難以認定為工傷，也拒絕賠償。

劉某認為，自己受傷后雖未立即就醫(yī)，但是告知了領班，就醫(yī)時間問題不是公司推卸責任的理由。隨后，劉某將上述兩公司起訴至法院。

法院經審理認為，劉某主張某公司承擔連帶責任的訴請，缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持。至于某勞務派遣公司，法院認為，根據(jù)某勞務派遣公司的舉證，可以證明劉某與某勞務派遣公司之間存在勞務關系。在雙方存在勞務關系的前提下，提供勞務的一方因勞務活動自身受到傷害的，在提供勞務一方向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔相應的民事責任。本案中，劉某與某勞務派遣公司之間存在勞務關系，劉某在工作中手部受傷，某勞務派遣公司應當承擔賠償責任。然而，劉某在受傷當時未就醫(yī)治療，且繼續(xù)工作未進行休息，直至手部疼痛加劇才就醫(yī)治療，法院認為，劉某對其受傷損害的擴大存在過錯，綜合劉某受傷經過、過錯程度及受傷后仍為某勞務派遣公司提供勞務等情況，酌情減輕某勞務派遣公司20%的賠償責任。

最終，法院裁決某勞務派遣公司于判決生效之日起十日內賠償劉某某醫(yī)療費、營養(yǎng)費、護理費、誤工費、交通費等費用，合計10000余元的80%；駁回劉某的其他訴訟請求。