美国一级毛片视频-美国一级毛片片aa久久综合-美国一级毛片免费视频观看-美国一级毛片免费看成人-亚洲欧美日韩精品-亚洲欧美日韩国产一区图片

北京某出租車公司司機(jī)李某在與原單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，到房山一廣告公司任司機(jī)兼雜工，雙方約定李某工資按天計(jì)算，不按月發(fā)放。后來(lái)，李某在工作中發(fā)生工傷，廣告公司為了方便李某報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，出證明稱李某系廣告公司員工，并上了意外保險(xiǎn)。此后，李某卻將證明和保險(xiǎn)作為證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后，廣告公司不服起訴至房山法院。雖然法院經(jīng)審理查明真相后，判決廣告公司與李某不存在勞動(dòng)關(guān)系。但廣告公司隨意開(kāi)證明引發(fā)糾紛及麻煩，值得其他用人單位吸取教訓(xùn)。

出租司機(jī)在廣告公司打工,裝廣告牌受傷申請(qǐng)仲裁

2013年5月，與出租車公司有勞動(dòng)關(guān)系的出租車司機(jī)李某，因自己所駕的出租車報(bào)廢，在等新車的待崗期間，到房山一廣告公司任司機(jī)兼雜工。雙方口頭約定，李某的計(jì)酬方式為按日計(jì)酬現(xiàn)金發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)一天150元，發(fā)放時(shí)間不固定。此后，李某開(kāi)始在廣告公司上班。2013年10月，出租車公司分配給李某的新出租車到了，李某離開(kāi)廣告公司，回出租車公司繼續(xù)拉活兒。然而李某開(kāi)了一個(gè)月出租車后，將車轉(zhuǎn)租給了他人，重新又到廣告公司工作，按日計(jì)酬現(xiàn)金發(fā)放、一天150元的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)變。

2014年3月，李某在高空安裝廣告牌中不慎跌落受傷，左腳后跟骨折。李某住院治療花了六七萬(wàn)元，期間廣告公司還為李某支付了兩萬(wàn)多元。當(dāng)時(shí)李某為能順利報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，請(qǐng)求廣告公司開(kāi)具證明。廣告公司于2014年4月開(kāi)具了蓋有公司公章的證明，證明李某為本單位員工，在工作中受傷。此外，李某受傷后，廣告公司還給李某上了一份人身意外保險(xiǎn)。

李某受傷后因治療、休養(yǎng)，未再回廣告公司工作。2014年11月12日，李某向出租車公司提交了書面辭職報(bào)告，辭職理由為1、家有老人無(wú)人照顧；2、因腳摔傷，不能長(zhǎng)時(shí)間工作。此后，李某將出租車交回出租車公司，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。

2014年11月20日，與出租車公司解除了勞動(dòng)關(guān)系的李某，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，1、請(qǐng)求確認(rèn)自2013年4月6日起其與廣告公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2.要求廣告公司支付其2013年5月至2014年8月的工資39000元。仲裁裁決支持李某兩項(xiàng)請(qǐng)求后，廣告公司不服，起訴至房山法院。

廣告公司發(fā)薪時(shí)間不固定,法院認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系

法院開(kāi)庭時(shí)，廣告公司的代理人稱，公司與李某是勞務(wù)合同關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)楫?dāng)時(shí)李某來(lái)公司時(shí)，公司就知道他與出租車公司存在勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系，只是等新車的空閑時(shí)間，來(lái)廣告公司打零工，所以李某的工資是按天計(jì)酬，發(fā)放時(shí)間也不固定。

李某在法庭上認(rèn)可自己在廣告公司的工資按天計(jì)酬，發(fā)放時(shí)間不固定。但他拿出廣告公司為其開(kāi)具的受傷證明、以及公司為他上的人身意外保險(xiǎn)作為證據(jù)，證明其與廣告公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只是公司違法沒(méi)有與他簽訂書面勞動(dòng)合同。

廣告公司認(rèn)可李某的受傷證明及意外保險(xiǎn)的真實(shí)性，但不認(rèn)可李某的證明目的性，指出開(kāi)具證明是出于好心，為方便李某回出租車公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，同時(shí)認(rèn)可尚欠李某勞動(dòng)報(bào)酬39000元。

法院經(jīng)審理查明，2009年10月至2014年11月期間，出租車公司為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在此期間，李某為出租車司機(jī)。2009年10月至2013年1月期間，李某與出租車公司簽訂承包運(yùn)營(yíng)合同和勞動(dòng)合同，后因李某所駕駛出租車已到報(bào)廢年限，自2013年1月起，李某處于待崗狀態(tài)。2013年10月，出租車公司分配新車給李某，雙方重新簽訂承包運(yùn)營(yíng)合同，李某從事出租司機(jī)工作。2013年11月，李某將承運(yùn)出租車租賃給案外人黃某使用。2014年11月12日，李某向出租車公司提交書面辭職報(bào)告，隨后將出租車交回出租車公司，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。

基于以上事實(shí)，房山法院于2015年8月，一審判決廣告公司與李某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；廣告公司支付李某勞動(dòng)報(bào)酬39000元。判決后，李某不服，提起上訴。

北京市第二中級(jí)人民法院審理后，依法作出駁回李某上訴，維持原判的終審判決。

法官說(shuō)法

針對(duì)此案，房山法院法官馬艷佳指出，勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從雙方的主體資格、勞動(dòng)者與用人單位之間是否具備建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、勞動(dòng)者是否接受用人單位的用工管理和工作安排以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分等方面綜合進(jìn)行判斷。

本案中，李某與廣告公司一致認(rèn)可李某為廣告公司提供了勞動(dòng)的事實(shí)，但對(duì)于此關(guān)系的定性，雙方各執(zhí)一詞。結(jié)合本案審理查明的事實(shí)，李某入職廣告公司之初，公司法定代表人既已知悉李某與出租車公司之間的勞動(dòng)關(guān)系尚在存續(xù)的事實(shí)，李某的勞動(dòng)報(bào)酬采用按日計(jì)酬、匯總結(jié)算的方式發(fā)放。且李某于2013年10月期間重回出租車公司從事出租車運(yùn)營(yíng)工作，領(lǐng)取相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬。上述事實(shí)均表明，李某系在其與出租車公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，利用等待新車的空閑時(shí)期為廣告公司提供勞動(dòng)，廣告公司與李某之間缺乏建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的合意。且廣告公司與李某之間在用工管理和人身隸屬關(guān)系上均具有不穩(wěn)定性、非持續(xù)性的顯著特征，不符合勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要件。據(jù)此，廣告公司要求確認(rèn)其與李某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，法院予以支持。