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(請用一句話描述你的問題)
咨詢內容:2017年8月受的傷,公司醫院費都付了也工傷認定下來了是九級,但公司一直拖著不給一次性傷殘補助金,2018年3月份上了班,,現在九級傷殘一般停工留薪是多長時間?在就是工資是按合同簽的5200還是平時的績效工資來算呢?還有公司每年3月份開工是簽合同到了11月份停工了就解除勞動合同,這樣合法嗎
管理員回復:停工留薪期要根據受傷情況來決定,沒有統一標準。本人工資按績效工資來算。停工留薪期內是不能解除勞動合同的。
咨詢內容:我是司機在該公司出了交通意外事故,〈擠壓重傷內傷〉。我無責。公司現在做了傷殘簽定一個九級,二個十級。我不認可,現在是公司叫我告他,和保險公司,這個現在基本算出來不多,。現在就是不知道走工傷賠償多些???
管理員回復:你的情況既可以要求交通事故賠償,也可以要求單位工傷賠償。建議你先工傷認定,然后勞動能力鑒定,根據鑒定級別索賠。
咨詢內容:我是在工地上班從四米高摔下來造成恥骨上下支骨折傷殘鑒定為十級傷殘,我的月工資是12000左右!單位給了醫療費請問能賠多少錢?
管理員回復:如果你有證據證明你的工資數額,你的賠償數額一般應該在15萬左右。
咨詢內容:受害者系一名環衛工人,在工作期間被一農用拉磚車于背后將其撞倒在地。事后公司承認其為工傷,卻沒有為其繳納工傷保險。經鑒定為9級傷殘,現準備與公司私了,沒想到卻被公司告知需要去法院起訴肇事者或申請勞動仲裁。其理由為公司需要法院或勞動仲裁開具的相關證明證明肇事者相應的賠償費用明細,以便于公司賠償剩余部分。但受害者已于前不久在當地交警隊與肇事者達成人民調解協議書,上面清楚寫明肇事者沒有賠償能力,僅墊付了1000元醫藥費,并與其達成和解,不再起訴肇事司機,并蓋有交警隊公章,請問人民調解協議書在法院或勞動仲裁上具有法律效力嗎?如果法院或勞動仲裁在判決時會不會考慮到肇事司機沒有償還能力,依據人民調解協議書上所寫1000元,其余部分由公司賠償? 還有就是公司所說的需要肇事者賠償費用依據能否根據人民調解協議書上所寫的執行嗎?本意不想打官司或勞動仲裁。還望給一個清晰地解釋,謝謝。
管理員回復:1、有法律效力。2、會的,醫療費不能雙賠。
咨詢內容:受了工傷,已經認定為工傷了。還沒做傷殘等級鑒定,但我現在要辭職了,后續怎么獲得賠償,應該怎么做?感謝您的幫助!
管理員回復:你的工傷待遇要傷殘鑒定后才能確定。即便你現在辭職,也要等傷殘鑒定做出后才能主張,但是建議你早日做鑒定,后鑒定后再辭職。
咨詢內容:工傷不晉級,現已退休因舊病復發住院, 想咨詢一下,住院期間有護理費和伙食補助嗎
管理員回復:如果一至四級傷殘,應該有的。
咨詢內容:請問,我單位有一員工已經定為工傷好幾年了,左腿有點兒后遺癥,想向單位借錢再去看病,然后報銷金額再還給單位,但單位現在沒有這筆錢,該怎么回復,有條文依據嗎?
管理員回復:關于借錢,沒有相應的法律依據;現在還沒有實現工傷保險基金與工傷定點醫院直接結算,所以,一般需要你墊付醫療費后再進行報銷。另外,你如果沒有進行傷殘鑒定,可以去申請。拿到傷殘待遇,可以你墊付工傷醫療費的困難。
咨詢內容:我單位有個職工七年前出差時意外摔傷左腳踝,造成左腳踝韌帶損傷,后來認定了工傷,但是沒有進行勞動能力鑒定。現在他左腳踝仍有疼痛。現因我公司清算注銷,他想讓我單位給他按傷殘十級給予一次性傷殘補助。請問,七年過去了,他還能申請勞動能力鑒定嗎?我單位應不應該給他一次性傷殘補助?
管理員回復:可以申請勞動能力鑒定,應該支付一次性傷殘補助金,甚至還有醫療和就業補助金。
咨詢內容:4-13上午,我在公司搬運一塊48公斤的基座時,基座滑下壓到右手中指末端,造成指頭組織裂開,指甲斷裂,骨頭無大礙。一開始公司確認工傷,但是后來聯系我不能走工傷保險,走意外保險。我疑惑的是工傷為什么不能走工傷保險?
管理員回復:確認工傷需要到人社局申請工傷認定,不是用人單位想認就認。
咨詢內容:我父親因2016年2.25在公司上班期間受了工傷,因公司隱瞞說去了勞動局備案,其實是沒有備案。導致過了一年后勞動保障部門無法受理,傷殘鑒定是于2017年11月我們自行找的鑒定機構做的鑒定,現公司一直拖著未解決,想咨詢下你們現在起訴還可以嗎?
管理員回復:不能按工傷來處理了,你可以直接到法院起訴。