劉某與李某是夫妻。丈夫李某是一家保潔公司的清潔工。2009年5月份，李某因患病臥床，劉某到公司為其請(qǐng)病假，工友告之李某當(dāng)月因家事已經(jīng)超假，再請(qǐng)病假將被扣去雙倍工資。劉某聽(tīng)后，認(rèn)為自己做過(guò)清潔工作，遂擅自頂替丈夫上班。2009年5月18日，劉某為某寫字樓擦二樓窗戶時(shí)，不慎摔了下去，住院1個(gè)多月，花費(fèi)3萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)鑒定為8級(jí)傷殘。出院后，劉某認(rèn)為自己是從事保潔公司工作時(shí)受傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。但公司以劉某只是員工家屬，私自頂替上班不能成為公司員工為由，拒絕按工傷處理。劉某起訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ海蟊嵐景垂鲋Ц断嚓P(guān)費(fèi)用。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成工傷的前提是員工必須與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。劉某擅自頂替丈夫李某上班，只能說(shuō)劉某代替丈夫?yàn)楣靖冻隽藙趧?dòng)，但并不等于與保潔公司建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，劉某雖是在從事保潔公司工作時(shí)受傷，但不能享受工傷待遇。雖然保潔公司對(duì)劉某的損害無(wú)過(guò)錯(cuò)，劉某自身也不存在過(guò)失，但劉某是為公司利益而遭受損害，根據(jù)《民法通則》第132條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。”保潔公司應(yīng)對(duì)劉某作出適當(dāng)補(bǔ)償。最終，經(jīng)法院協(xié)調(diào)，保潔公司給付劉某相關(guān)費(fèi)用3.5萬(wàn)元。
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