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     王某交班后在公司更衣室換衣服時，意外被人捅傷，引發了公司與王某的勞動爭議。近日，太原市迎澤區法院對該案作出判決，認定王某所受傷為工傷，判令公司支付王某醫療費14948.14元。

    2007年6月，王某同某股份有限責任公司簽訂了為期一年的勞動合同，從事裝卸工作。2007年7月的一天晚上，王某交完班后在更衣室換衣服時，被一男子捅傷。此后，王某就賠償事宜向勞動部門申請勞動仲裁。2009年2月，太原市勞動和社會保障局認定王某所受傷為工傷。2009年9月，太原市迎澤區勞動爭議仲裁委員會作出裁決，裁決雙方解除勞動關系，由用人單位某股份有限責任公司支付勞動者王某醫療費14948.14元。某股份有限責任公司不服該仲裁裁決，向太原市迎澤區法院提起訴訟，請求駁回王某對其提出的仲裁申請。

   法院經審理后認為，勞動者王某是在工作場所從事收尾性工作時，被人所傷，依法應當認定為工傷，遂判決某股份有限責任公司支付王某醫療費14948.14元。