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     2010年2月3日上午，在呼和浩特市快潔家政公司做家政服務的趙女士為雇主擦窗時，不慎從3層樓上摔了下來，造成腿骨骨折，骨盆開裂。由于家政公司和雇主家的相互推諉，趙女士的醫療費沒了著落。

“我收入低，丈夫有病，孩子又小，這筆醫藥費如何承受得了？”躺在病床上，47歲的趙女士十分犯愁。究竟誰該為趙女士的醫療費買單？家政公司負責人說，我們只負責中介，既沒有形成雇傭關系，也沒有簽訂合同。家政中介本身是個微利行業，無力承擔趙女士的醫療費。而雇主認為人是家政公司派來的，應當他們負責，出于同情，雇主家出了500元營養費。

    呼和浩特市勞動保障局政策法規處的工作人員介紹，根據規定，企業職工履行勞動合同的過程中，在工作時間、工作地點，因工作原因造成的人身傷害、死亡，就是工傷。趙女士符合后面的幾項條件，但不符合前提條件，即她不是企業員工，也沒有簽訂勞動合同。她所在的家政服務機構屬勞動中介性質，與家政服務員并不構成勞動關系。所以，不屬《勞動法》調整對象，不存在認定工傷的問題。出了事故，只能按民事傷害賠償的有關辦法解決。