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   吳某系臨沂某機(jī)械有限公司職工，在該公司從事機(jī)械檢測工作。2008年4月28日，吳某在上班時，見同車間的另一組人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙。在幫忙過程中因操作不當(dāng)，吳某的右手被機(jī)器壓傷致殘。吳某提出工傷認(rèn)定申請，但機(jī)械有限公司認(rèn)為，公司有明文規(guī)定，職工當(dāng)班時不能串崗。事發(fā)當(dāng)天，吳某未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，到別的崗位開機(jī)操作導(dǎo)致受傷。因其受傷并非在其本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，不符合工傷認(rèn)定條件，吳某的受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。無奈之下，吳某向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

   勞動保障部門認(rèn)為，吳某雖然不是在本崗位工作時受傷，但吳某串崗是在客觀上產(chǎn)生有利于單位的行為，主觀上有以單位利益為目的而從事該行為的動機(jī)，雖然串崗有違單位的規(guī)定，但也應(yīng)視為工作原因。同時，串崗不屬于《工傷保險條例》第16條規(guī)定的不得認(rèn)定為工傷或不得視同工傷的情形。勞動保障部門遂認(rèn)定吳某是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，其受傷為工傷。