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    同事持消防斧在宿舍區內欲行兇，陶某上前勸阻被砍成重傷，社保局做出非工傷認定。

    2007年10月15日傍晚，陶某與王某等同事一起外出喝酒。當晚9時30分，王某在公司職工宿舍內與周某因本月生產任務及工資事宜發生矛盾。陶某上前勸架，將兩人拉開。但周某還是感到不解氣，下樓找到一把消防斧，欲對王某進行報復。陶某在樓道中將周某攔住并予以勸說，周某一氣之下砍傷了陶某。

   2009年1月8日，北京市通州區勞動和社會保障局做出了非工傷認定。陶某不服申請復議，2009年5月8日，北京市人力資源和社會保障局維持了上述結論。為此，陶某將通州區勞保局告上法院。

   經過審理通州法院認為，本案中，陶某受傷地點在公司宿舍，不屬于工作場所，周某實施傷害行為和陶某的勸阻行為均不是在為公司執行職務，陶某受傷害的經過和性質不具有工作原因的屬性。

   陶某雖然請來證人證明其主張，但該人系其親屬，且說法與在公安機關的陳述不一致，故法院不予采納。

   最終，通州法院判決維持非工傷認定結論。判決后，陶某不服提出上訴，二中院終審維持原判。