案例：王力（化名）是某公司保安，負(fù)責(zé)值夜班。2009年11月30日早上，他值完夜班后與同事一起外出吃早餐，之后回到單位準(zhǔn)備回家時(shí)突然發(fā)病。但是，30日9點(diǎn)30分左右，公司人員撥打120求救，急救車半小時(shí)后到了現(xiàn)場(chǎng)，此時(shí)王力已死亡。警察到現(xiàn)場(chǎng)后進(jìn)行了勘驗(yàn)，認(rèn)為王力是疾病突發(fā)死亡，不屬于刑事案件。
事后，王力母親向人保局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該局調(diào)查后認(rèn)定王力的死亡應(yīng)視同工傷。但公司對(duì)此不服拒收文書，將人保局起訴到法院。
法庭上，公司不承認(rèn)其拒收文書，稱人保局并未直接送達(dá)，其通過(guò)報(bào)紙刊登公告的送達(dá)方式，致使公司2010年6月21日才得知工傷認(rèn)定結(jié)論，人保局的做法“程序違法”，剝奪了公司的陳訴申辯權(quán)、申請(qǐng)回避權(quán)、調(diào)查取證權(quán)等權(quán)利。
該公司還認(rèn)為：王力是臨時(shí)工，工作時(shí)間不固定，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系及調(diào)整對(duì)象；他是早上下班后突發(fā)疾病死亡的，并非“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”，不符合法律對(duì)工傷認(rèn)定的規(guī)定。
法院審理認(rèn)為：公司稱王力只是臨時(shí)工不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系及調(diào)整對(duì)象，但未提供證據(jù)支持。人保局確實(shí)進(jìn)行了工傷調(diào)查，過(guò)程中公司并未就雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系提出異議。因此，人保局根據(jù)調(diào)查筆錄等材料，認(rèn)定王力與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此作出視同工傷認(rèn)定并無(wú)不當(dāng)。公司認(rèn)為王力并非是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，而實(shí)際情況是，王力值完夜班后沒(méi)有回家，是因?yàn)楣靖苯?jīng)理通知早上單位全體保安開(kāi)會(huì)，王力恰恰是在剛開(kāi)完會(huì)后在單位更衣室，正準(zhǔn)備更衣回家時(shí)發(fā)病死亡的。而公司提出的程序違法問(wèn)題，無(wú)論從事實(shí)上看還是從法律角度看，都不成立。
最后，法院判決駁回了公司的訴訟請(qǐng)求，認(rèn)定人保局的工傷認(rèn)定并無(wú)不當(dāng)。
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