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    李某是余干縣城北新區一家公司的職工，2012年1月16日下午5時左右，其接到家人電話，稱小女兒突然患病，需去醫院治療。于是李某顧不上向公司領導請假，便急匆匆的騎車往回趕，途經城中心十字路口時，突遭一貨車撞傷，致其左下肢受傷。后經鑒定損害程度為傷殘九級，另經交警部門認定，該貨車司機負事故全部責任。
    出院后，李某向縣人保局提起工傷認定申請，縣人保部門依據《工傷保險條例》的相關規定，做出了李某的行為屬于工傷的認定。

    而李某所在的公司以李某因違反公司規章制度，擅自提前下班才導致交通事故為由，不服人保部門的工傷認定，向余干縣人民法院提起行政訴訟，要求勞動部門撤銷工傷認定的決定。
    法院認為，事故發生當日，李某在上班時得知小孩生病從公司回家，途中被貨車撞傷，符合《工傷保險條例》第14條第（六）項規定，即職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的機動車事故傷害的”應當認定為工傷，此外李某沒有第16條規定的法定排除工傷認定的三種情形。至于李某擅離崗位，提前回家的行為，屬于違反了勞動紀律，是公司和員工之間的企業內部管理問題，是不同的法律關系，據此法院于近日做出判決，維持縣人保部分做出的工傷認定決定。