工作時(shí)間抽煙被燒傷不算工傷
作者： 來(lái)源：www.wnpump.cn 發(fā)布時(shí)間：2012-09-03 15:43:00 瀏覽量：
近日，浙江省寧波市鄞州區(qū)法院審理了一起新型的勞動(dòng)工傷爭(zhēng)議案件.
法庭審理認(rèn)為原告鄭某于2009年8月進(jìn)入第三人寧波某建材有限公司工作，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確，原告在工作期間去衛(wèi)生間方便后抽煙不慎點(diǎn)燃衣服致燒傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定的情形，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
本案爭(zhēng)論的焦點(diǎn)是：原告工作時(shí)間的抽煙行為是否屬于必要的生理需要。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者在日常工作中吃飯、喝水、上廁所是必要的、合理的生活需求，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。
但本案原告作為一名有完全行為能力的職工，在公司明令禁煙禁火的區(qū)域上完廁所點(diǎn)火抽煙，不屬于所需滿足的必要生理需求，其性質(zhì)有別于在工作期間上廁所這一基本生理需要，因此不能認(rèn)定該行為是由于工作原因，與工作亦無(wú)關(guān)聯(lián)性，不應(yīng)由用人單位替其故意違章被燒傷的后果承擔(dān)賠償責(zé)任。
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