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　提要

　　剛剛結束的這個暑假里，很多大學生走出校園參加實習，選擇融入社會，利用實踐的機會將社會經驗與自己的專業知識結合起來。在實習過程中，有時難免與實習單位之間產生一些糾紛。然而，大學生在企業實習算不算法律意義上的勞動者？那么，實習生如何維護自身的權益，企業又如何來規避風險，法律上是否應該為這個特殊群體提供保護？也許，本文提供的案例，會給雙方帶來啟示。

　　實習違約——培訓費該不該賠

　　小王是武漢一所大學酒店管理專業的學生，在大學進行了三年專業學習后，小王感覺需要找個單位實習，增加實際工作經驗。但由于學校安排的實習單位離家較遠，今年暑假前，他選擇了自己找單位實習。

　　暑假一開始，他就開始到武漢的各家酒店接洽。三天后，終于在武昌的一家不大的酒店找到了實習崗位。實習前，酒店人事部門稱，單位剛好新進了一批員工，小王可以與他們一起參加培訓。雖然沒有經驗，但小王還是與酒店簽訂了一份實習協議，單位承諾，每個月向小王補貼生活費、交通費等600元錢，小王的實習期為兩個月。

　　因為想著是實習，小王就沒有對從事的具體工作提出自己的要求。上崗前，小王還頗激動了一陣，指望著能利用一個暑假的時間，既發揮一下自己的專業所長，也能增加點實際經驗。

　　然而，讓小王出乎意料的是，崗前培訓其實就進行了不到一個星期，除了學習酒店的管理規定外，大部分時間基本上都是在酒店打雜。小王向人事部門咨詢，人事主管告訴他，這就是上崗前的“傳幫帶”，并要他多向老員工學習。

　　培訓結束后，事情并未向小王想象的方向發展，本以為自己會被安排到酒店的管理部門，接觸相關管理知識，結果酒店直接將其安排到了樓層做服務員。

　　“我也不是說不能做服務員，畢竟要從基層做起，越是基層越能學習到實際經驗。”一開始，小王在樓層服務員的崗位上還做得有聲有色。但是，一個月過去了，酒店還沒有給小王調動崗位的意思。“既然是實習，我就想多呆幾個崗位，多體驗一下工作的過程。”于是，小王找到人事部，要求換崗，但主管告訴他，現在酒店缺少服務員，他還得繼續做下去。感覺到學不到什么知識的小王，決定離開單位。

　　“不能給你支付補貼了。”人事部工作人員告訴他，由于參加了公司的培訓，上班期間又領了工作服，因此他這個月的工資已經被扣光了，況且，小王沒有履行完協議，酒店沒有找他賠償已經不錯了。

　　這讓小王覺得十分冤枉，“自己就是給他們打了一個月工，倒頭來還要扣培訓費、服裝費，實在是欺人太甚。”隨后，小王聲稱要通過法律途徑解決此事，酒店這才同意支付500元補貼。

　　實習受傷——學校企業誰埋單

　　比起小王來，19歲的何歡（化名）遇到的糾紛就棘手得多。何歡是湖北某技術學校的學生，學的是機械專業。

　　2008年1月，根據學校的實習安排，何歡進入東湖開發區的一家外資汽配企業實習。當年4月9日，何歡在上班過程中，因為工件傾斜，造成右手夾傷。事發后，何歡被送往了廣州軍區武漢總醫院治療，并住院兩天。出院后，何歡申請了工傷鑒定。當年9月，何歡被勞動部門鑒定為九級工傷。

　　隨后，何歡向汽配公司提出了工傷賠付要求。當年11月，在學校、何歡家長的陪同下，何歡與汽配公司達成了調解協議，雙方參考九級工傷的待遇標準約定，由廠家一次性支付3.8萬元賠償金，雙方的賠償爭議就此終結。次日，汽配公司將賠償款支付給了何歡。

　　今年3月，由于認為這份協議顯失公平，何歡再次向仲裁部門提起勞動爭議仲裁，要求撤銷協議并重新給予工傷賠償5萬多元。

　　汽配公司稱，何歡人身損害是發生在自己單位，但他來實習是基于企業與學校的約定，雙方并不是勞動關系。

　　最終，勞動仲裁部門認為，雙方簽訂的調解協議真實有效，駁回了何歡的請求。

　　對此，湖北中和信律師事務所雷剛律師認為，實習關系不屬于勞動關系，也不屬于雇傭關系，不受勞動法律的保護，該案不能用工傷對待，而我國法律目前尚未有相關規定，在實踐中，一般按照一般民事侵權賠償來處理。

　　律師建議：明確三方責權利

　　據雷剛律師介紹，無故辭退、被迫加班、克扣工資、工傷事故被列為實習生權益受損的“四大罪狀”。雷律師介紹，根據我省的工傷條例實施細則，實習生是否認定工傷的問題并未明文規定，但法律界、企業界對此都有不同看法，爭議較大。

　　他認為，為了避免不必要的糾紛，企業在接納實習生時應與大學院校簽訂相關的實習協議。單就一個協議文本來說，實習協議必須包含實習期限及工作時間，實習崗位，實習生的具體專業要求，實習報酬，協議解除、終止的條件和后果等，還需單獨且詳細約定企業與學校雙方的一些特殊權利義務。

　　其中最為重要的是意外傷害或其他類型傷害的責任承擔問題。實習生的身份仍是學生，不是《勞動法》意義上的勞動者，與用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系，因此不具備工傷保險賠償的主體資格，即使是在實習過程中受傷，企業也無法通過社保轉移工傷的風險。既然社保不賠付實習學生的工傷，根據《民法通則》的規定，最終的責任承擔人只能是企業。但如果企業與學校約定了責任承擔比例，或者任何一方為學生辦理了意外傷害保險，企業就可以不用背負如此大的風險和負擔了。因此，最好在簽訂協議時要求學校負責給學生辦理《學生健康平安保險》。如果是保險條款之外的傷害則由雙方協商處理。

　　此外，企業還應在協議中約定如何管理實習生的具體事項，并可約定如發現實習生不符合實習要求或不適宜安排工作等情況，可以提出終止實習、解除協議。