人力資源社會保障部 最高人民法院關于聯合發布第四批勞動人事爭議典型案例的通知

人社部函〔2025〕28號

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局）、高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆生產建設兵團人力資源社會保障局、新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院：

為深入貫徹黨的二十屆三中全會關于完善勞動關系協商協調機制、加強勞動者權益保障的重要部署，落實人力資源社會保障部、最高人民法院《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》（人社部發〔2017〕70號）提出的“開展類案分析，聯合篩選并發布典型案例”等要求，明確社會保險及競業限制法律適用標準，進一步提高勞動人事爭議案件處理質效，合力維護勞動關系和諧與社會穩定，現發布第四批勞動人事爭議典型案例，請各地仲裁機構、人民法院在辦案中予以參照。

附件：勞動人事爭議典型案例（第四批）

人力資源社會保障部

最高人民法院

2025年4月9日

勞動人事爭議典型案例（第四批）

目  錄

案例1. 工傷職工能否根據診斷證明書主張延長停工留薪期

案例2. 用人單位能否因女職工懷孕調崗降薪

案例3. 病亡職工的遺屬能否以未依法繳納社會保險費為由要求用人單位補足撫恤金

案例4. 勞動者自行承擔用人單位應繳未繳的社會保險費的，用人單位應否承擔賠償責任

案例5. 主體不適格，競業限制條款是否有效