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基本案情

李某與某公司存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，某公司僅為李某繳納了工傷保險費，李某自行承擔了用人單位應(yīng)繳未繳的社會保險費用。李某向仲裁委員會申請仲裁，請求某公司支付用人單位應(yīng)負擔的社會保險費。后李某不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。

原告請求

李某起訴請求某公司賠償用人單位應(yīng)負擔部分的社會保險費損失。

處理結(jié)果

人民法院判決：某公司支付李某社會保險費損失。

案例分析

用人單位應(yīng)當按照《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。用人單位未按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，勞動者自行代用人單位承擔部分系勞動者的損失，可向用人單位主張損失賠償。本案中，某公司應(yīng)賠償李某勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位應(yīng)繳未繳的社會保險費損失。

典型意義

社會保險費是社會保險基金的主要來源，用人單位能否按時足額繳納社會保險費，關(guān)系到社會保險基金的安全和有效運行，關(guān)系到勞動者的勞動權(quán)益保障。《中華人民共和國社會保險法》第六十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人”。用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費屬于違法行為，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。