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• 人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資 14-05-14

• 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定提供勞動條件 14-05-13

• 因?qū)�勞動合同變更不能達成一致意見而導(dǎo)致勞動關(guān)系解除的，用人單位應(yīng)支... 14-05-13

• 江西萍鄉(xiāng)中院：衡量勞動關(guān)系不以年齡劃界，應(yīng)以享受養(yǎng)老保險待遇為準(zhǔn) 14-05-02

• 用工方請求確認不存在勞動關(guān)系遭反訴 14-02-19

• 員工下班途中因交通事故死亡，單位否認勞動關(guān)系 13-12-17

• 送奶工猝死，法院判與單位是承攬關(guān)系 13-11-28

• 員工宿舍內(nèi)病亡，法院判與公司存在勞動關(guān)系 13-11-11

• 無勞動合同農(nóng)民工患職業(yè)病，確認勞動關(guān)系獲法院支持 13-10-25

• 工廠車間層層承包,員工索賠工傷待遇受阻 13-09-08

• 七旬翁未退休繼續(xù)工作，訴確認勞動關(guān)系獲支持 13-08-22

• 實際用人單位在“逆向勞務(wù)派遣”中的責(zé)任承擔(dān) 13-07-28

• 可否支持人事部門經(jīng)理未簽訂勞動合同二倍工資主張 13-07-26

• 用人單位內(nèi)部花名冊不能代替書面勞動合同 13-07-25

• 勞動者非本人原因到新單位工作補償年限應(yīng)連續(xù)計算 13-07-25

• 施工單位不能因工程分包否認勞動關(guān)系 13-07-25

• 用人單位未為勞動者辦理醫(yī)療保險應(yīng)承擔(dān)醫(yī)保責(zé)任 13-07-24

• 發(fā)放社保補貼不能免除用人單位辦理社保義務(wù) 13-07-24

• 保險公司索賠記錄可以證明事實勞動關(guān)系存在 13-07-24

• 不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同 13-07-23