案例評析
- 職工午休時間私自外出遇車禍，是否屬于工傷？
- 未體檢就上崗，5年后查出職業病，算工傷嗎？
- 上崗前未安排職工做健康檢查，職工患職業病的，單位要承擔工傷保險待遇嗎？
- 因違紀被解除勞動合同，工傷員工是否仍享有一次性傷殘就業補助金？
- 合同到期，工傷賠償“免談”？
- 公司跨省委托第三方為員工購買工傷保險，員工受傷后無法理賠，法院判了！
- “超齡”勞動者遭遇工傷，能要求用工單位承擔工傷保險責任嗎？
- “無繼續搶救意義”情況下，超過48小時死亡，能否認定“視同工傷”？
- 用人單位未繳納工傷保險且無力賠付，受傷職工怎么辦？
- 員工送老板回家發生車禍受傷，是否算工傷？
- 15歲少年冒名打工受傷， 算童工？算工傷？
- 員工工傷后，與用人單位“兩不找”情形下勞動關系是否解除？
- 理發店與“學徒”存在勞動關系嗎？
- 員工送老板回家發生車禍受傷，是否算工傷？
- 超齡勞動者進城務工，在工作中受傷能否認定成工傷？
- 員工請假未果，上班途中因病折返遇車禍身亡，是否屬于工傷？
- 員工獲商業保險賠付后，能否免除用人單位的工傷賠償義務？
- 個人掛靠其他單位經營，其聘用人員工傷認定是否需要確認勞動關系？
- 未建立真實勞動關系能否享受社會保險待遇？
- 職工午餐期間外出遭遇車禍，是否屬于工傷？
冀公網安備13010202003181號
