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工傷論文

文章列表：

冷血的卸責(zé)之詞：“無編制不算工傷”

如何快速得到工傷賠償？

工傷賠償與第三人侵權(quán)賠償能競(jìng)合嗎？

鑒定當(dāng)天死亡影響鑒定結(jié)論嗎？

個(gè)體雇工受傷應(yīng)按工傷處理

用人單位不能向第三人行使工傷賠付追償權(quán)

交通事故中65歲受害者也應(yīng)該計(jì)算誤工費(fèi)

三歲孩童發(fā)生交通事故出院后能計(jì)算護(hù)理費(fèi)嗎？

非法用工傷亡人員賠償是否以“工傷”為前提?

義務(wù)幫工受傷能否得到賠償？

作出工傷認(rèn)定結(jié)論后能否再確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

工傷認(rèn)定中對(duì)“工作場(chǎng)所”的理解要寬泛

未滿16周歲能要求誤工費(fèi)嗎？

舊病復(fù)發(fā)，家屬放棄治療后死亡，能否視同工傷？

未成年人原則上不享有誤工費(fèi)請(qǐng)求權(quán)

承包人招用工與發(fā)包人存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

內(nèi)部承包協(xié)議不能掩蓋勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)

二倍工資基數(shù)的舉證責(zé)任一定由用人單位承擔(dān)嗎

上班途中無證駕駛發(fā)生事故能認(rèn)定為工傷？

重新鑒定后誤工費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算？

在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任的應(yīng)認(rèn)定為工傷

童工非因工受傷，非法用工單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照已被注銷　如何申請(qǐng)工傷待遇？

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)金能否同時(shí)享受？

案例辨析：承攬關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系

自然災(zāi)害中履行職務(wù)受傷應(yīng)否認(rèn)定工傷？

如何認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的孤證？

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中“鐵證”與事實(shí)沖突如何認(rèn)定

家屬簽定顯失公平的工傷補(bǔ)償協(xié)議后可以反悔

莫讓工傷職工因舉證難而流血又流淚

無證駕駛發(fā)生交通事故算工傷嗎？

護(hù)理員誤工但未被扣工資應(yīng)賠償護(hù)理費(fèi)嗎？

申請(qǐng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否屬于法院受理范圍?

未簽訂勞動(dòng)合同如何進(jìn)行證明責(zé)任分配

用假身份證投保，工傷認(rèn)定后能享受工傷待遇嗎?

繳納工傷保險(xiǎn)未足額　公司被判補(bǔ)差額

認(rèn)定工傷不能拘泥于字面規(guī)定

不能狹隘理解“工作原因”

工傷認(rèn)定職權(quán)歸屬及賠償請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合問題探析

因履行職責(zé)受暴力傷害應(yīng)該認(rèn)定為工傷

本案中工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否超過了申請(qǐng)期限？

工傷認(rèn)定申請(qǐng)的1年期限是否為除斥期間

關(guān)于已超過退休年齡公民能否主張誤工費(fèi)？

非法用工單位職工下班途中死亡該如何處理？

本案原被告間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

65歲老人主張誤工費(fèi)是否應(yīng)支持

商業(yè)保險(xiǎn)賠償款能否沖抵工傷待遇補(bǔ)償款

工傷認(rèn)定舉證責(zé)任分配問題研究

未簽勞動(dòng)合同成農(nóng)民工工傷認(rèn)定“攔路虎”

勞動(dòng)關(guān)系中工傷與勞務(wù)關(guān)系中雇員傷害比較

工傷保險(xiǎn)案件中關(guān)于“工資”的認(rèn)定

人社局自我糾正工傷認(rèn)定是否有效

企業(yè)內(nèi)部承包遭遇工傷怎么辦？

事業(yè)單位工作人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)適用問題

淺議實(shí)習(xí)生能否認(rèn)定為工傷

淺析上下班途中工傷“合理時(shí)間”、“合理路線”

是否醉酒導(dǎo)致工亡，單位承擔(dān)舉證責(zé)任

工傷舉證責(zé)任分配問題研究

工傷認(rèn)定中的“上下班途中”如何認(rèn)定

非法用工單位職工下班途中死亡法院應(yīng)否受理

車禍男子安假肢后能生活，訴賠償依賴護(hù)理費(fèi)被駁回

論工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償競(jìng)合的法律適用

“用工主體責(zé)任”包含哪些責(zé)任？

超期提供材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人力部門是否受理？

第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的待遇如何支付

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