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男性不超過70周歲、女性不超過65周歲（引題）

今年起湖南超齡人員可參加工傷保險（主題）

進入勞動力市場的超齡人員，若在工作中遭遇工傷事故，該怎樣保障他們的工傷權益？近日，湖南省人社廳等三部門聯(lián)合印發(fā)《湖南省超齡人員等特定人員參加工傷保險辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），明確超齡人員、實習學生、規(guī)培人員等特定人員可參加工傷保險，享受工傷保險待遇�！掇k法》自2025年1月1日起實施。文件明確，“超齡人員”指在超過法定退休年齡且男性不超過70周歲、女性不超過65周歲的勞動者，包括已享受和未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇人員。按照屬地管理和自愿參保原則，用人單位在參保地為招用的超齡人員參加工傷保險，并按規(guī)定繳納工傷保險費，特定人員個人不繳費。

用人單位繳納超齡人員工傷保險費，以其勞動報酬為繳費基數(shù)。參加工傷保險的超齡人員等特定人員，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認定、勞動能力鑒定及由工傷保險基金支付的工傷保險待遇參照《工傷保險條例》《湖南省實施〈工傷保險條例〉辦法》及有關規(guī)定執(zhí)行。因工受傷的，用人單位在停工留薪期內(nèi)，不得終止工傷保險關系。

此外，超齡人員等特定人員在兩個或者兩個以上用人單位同時從業(yè)的，各用人單位可按《辦法》規(guī)定分別為其繳納工傷保險費。特定人員如果發(fā)生工傷，由受到傷害時工作的單位依法承擔相應責任。

值得一提的是，用人單位按照《辦法》規(guī)定為特定人員參加工傷保險的，不作為確認雙方存在勞動關系的依據(jù)。用人單位和勞動者按規(guī)定應當建立勞動關系的，不得按照《辦法》規(guī)定參加工傷保險。

“給予特定職業(yè)人群工傷權益保障，既有助于增加勞動力有效供給，促進人力資源開發(fā)利用，又有利于降低單位用工風險及成本，更好推動自身長遠發(fā)展�！焙�南省人社廳相關處室負責人解讀。