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近年來，一些用人單位經常組織文體娛樂、團建、年會等活動鼓勵或要求職工積極參與，旨在加強和培養團隊合作精神、調動職工積極性、提高工作效率等員工參加文體活動時受傷算不算工傷？近日，北京市昌平區人民法院披露了這樣一起案件。

員工參加公司跳繩活動時受傷

駱女士是A公司的銷售工程師。某天，駱女士在參加由公司組織的跳繩活動時，不慎扭傷右膝，后被送至醫院就診，被診斷為右膝半月板損傷、右膝關節內側副韌帶損傷。

駱女士向人社局申請工傷認定。人社局經調查發現，駱女士的社會保險實際由B公司繳納，A公司與B公司法定代表人系夫妻，兩公司辦公地址、人事管理混同，業務關聯。

B公司的市場部部長承認駱女士的工作由其分配，組織跳繩活動的B公司綜合部部長王先生承認兩家公司行政、人力資源工作均由其管理。

人社局最終作出工傷認定決定，由A公司承擔駱女士的工傷保險責任。

A公司不服，認為跳繩活動由B公司王先生個人自發組織，且王先生僅僅是說“大家坐了一天，活動一下身體”，隨即拿出自己的跳繩供眾人使用。此外，A公司認為駱女士在工作時間從事與工作毫無關系的體育活動，屬個人行為，不應該認定為工傷，故訴至法院，要求撤銷被訴認定工傷決定。

法院：支持工傷認定決定

法院經審理后認為，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第二項規定，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定該情形為工傷的，人民法院應予支持。

駱女士在與A公司勞動關系存續期間，在單位組織的跳繩活動中受傷，屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。

此外，A公司未提供有效證據證明駱女士所受傷害是與工作無關的個人行為造成的。最終，法院判決駁回A公司的訴訟請求，支持了人社局作出的被訴認定工傷決定。

用人單位組織文體活動應做好活動預案和安全防護措施

職工雖因參與活動獲得了休閑放松，但這類活動根本目的在于促進用人單位的整體利益最大化。這些活動其實是工作的良性延伸，類似的場合還有因工作需要發生的應酬等。

勞動者在上述場合中受傷應認定工傷，但有證據證明職工受傷確系與工作或單位組織的活動無關的除外。

判斷職工所參加的活動是否屬于工作原因，一般根據活動性質、內容、目的、是否為單位組織安排、經費來源、參加人員等方面綜合考慮。

當然，一些用人單位能夠舉證證明對參與人員范圍進行了限定，如選派部分有特長的職工代表單位參加文體競技類活動，或者只有業績達到一定條件的職工才能參加的表彰獎勵活動等，此時如有個別職工非經指派、選拔而自愿參與并受傷的，不應認定為工傷。

在此提示，用人單位組織文體、團建等活動，應明確告知活動性質、參與條件及注意事項等，對員工身體素質、可能存在的風險等進行充分評估，做好活動預案和安全防護措施，職工也應充分評估自身健康狀況、身體機能，在活動安排范圍內合理行動，如遇傷害及時留存憑證。