案例評析
- 用人單位在不知女職工懷孕情況下終止勞動合同是否構成違法終止？
- 用人單位規章制度規定的工作時間能超出法定工作時間嗎？
- 用人單位以“試用期不合格”為由解除勞動合同需要注意什么？
- 用人單位是否有權安排員工休帶薪年休假？
- 勞動者在工傷申報時應當履行配合義務
- 職工與用人單位簽訂自愿放棄繳納社會保險的協議是否有效？
- 下班途中參加志愿服務，受到傷害是否屬于工傷？
- 下班走路回家踩到不明物體摔成骨折，算工傷嗎？
- 為冰雪產業保駕護航！河北省出臺工傷保險新政支持冬奧
- 勞動者在工傷申報時應當履行配合義務
- 上班時發病，服救心丸堅持工作，下班后在家猝死，是否算工傷？
- 去參加公司年會途中溺亡，是否算工傷？
- 女職工值夜班去上廁所時遭侵犯，是否屬于工傷？
- 冒名入職者，工傷保險待遇不應由社會保險基金支付！
- 承諾放棄社保，還能享受工傷保險待遇嗎？
- 冒名入職者工傷保險待遇不應由社會保險基金支付！
- 工傷員工達法定年齡退休，還有一次性傷殘就業補助金嗎？
- 工傷等級確定后病情加重，能否要求提高待遇？
- 未經指派自行外出采購受傷，算工傷嗎？
- 下班后路上出車禍未認定工傷，男子起訴人社局被駁回：并非在“回家”合理路線上
冀公網安備13010202003181號
