案例評析
- 違法分包工程發(fā)生工傷，發(fā)包方應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任
- 未給職工繳納工傷保險，單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
- 勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任承擔(dān)
- 48小時內(nèi)死亡才能算工傷？
- 司機(jī)駕車發(fā)生交通事故，哪些情形屬工傷？
- 職工在崗時因工作爭執(zhí)后被同事打傷，是否屬于工傷？
- 員工在公司籌建期間的工作時間能否計算工齡
- 職工自行因工外出，返程遇交通事故，是否屬于工傷？
- 職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故，是否屬于工傷？
- 交通事故責(zé)任無法認(rèn)定，職工受傷是否屬于工傷？
- 職工出差在外，這些情形屬于工傷
- 勞動爭議訴訟中“不告不理”原則的突破
- 職工在單位宿舍住宿時突發(fā)疾病死亡，是否屬于工亡？
- 職工在下班時間前往食堂途中被同事騎車撞傷，是否屬于工傷？
- 員工申請補(bǔ)繳社會保險費(fèi)是否屬于法院受案范圍？
- 職工醉酒工作時摔傷，是否屬于工傷?
- 工傷認(rèn)定時效的重要性
- 職工因工作分配打架，是否屬于工傷？
- 勞動爭議案仲裁時效中斷的認(rèn)定
- 用工主體責(zé)任應(yīng)否包含工資清償義務(wù)
冀公網(wǎng)安備13010202003181號
