案例評析
- 公司員工在休息期間抽煙導致起火被燒傷，屬于工傷
- 受單位領導指派外出從事與工作無關事情，發生事故死亡，不屬于工傷
- 員工個人自行繳社保的書面承諾有效嗎？
- 職工在兩個單位同時就業工傷保險責任如何承擔
- 職工在工作時間和工作場所內打架受傷不屬于工傷
- 如何在勞動合同中約定“工作地點”？
- 勞動者離職后確診職業病，工傷保險責任誰擔責？
- 員工不愿參保，待遇損失由誰擔 ？
- 勞動者曾使用假名，能否追償社保權益 ？
- 停工留薪期滿后去世，不能主張一次性工亡補助金
- 協商解除勞動合同后離職時間到來前懷孕的，勞動合同能否如期解除？
- 試用期管理六大誤區
- 工作時間內突發腦出血是否屬于工傷？
- 事業編制人員是否可隨時通知單位解除合同？
- 工傷認定中用人單位注銷怎么辦 ?
- 工作時間內突發腦出血是否屬于工傷
- 競業限制協議無效，用人單位是否需要支付補償？
- 勞動者不配合工作交接,用人單位扣押工資該不該?
- 工傷認定不是工傷勞動爭議訴訟案件的立案條件
- 企業未與其下崗職工簽訂勞動合同是否應該支付二倍工資？
冀公網安備13010202003181號
