案例評析
- 派遣工發生工傷用工單位是否承擔連帶責任
- 顯失公平規范在勞動爭議案件中的適用
- 下班回父母家途中受傷被認定為工傷
- 未付工傷待遇派遣公司即注銷 用工單位連帶擔責
- 職業病加重后可否重新進行工傷認定
- 經理上班途中遭員工報復受傷，能否認定為工傷？
- 參加會議時突發疾病死亡，應否認定工傷
- 工傷認定書能否認定勞動關系
- 外地農村戶籍的學生來滬實習 出了工傷誰擔責
- “代駕”期間出現事故, 能否向車主索要工傷賠償？
- 法官精解包工頭本人在工地受傷能否認定工傷
- 冒用他人身份的職工能否認定工傷并享受工傷保險待遇
- 退休人員因工受傷適用人身損害賠償還是工傷賠償
- 勞務派遣工人在用工單位工作時因第三人侵權致死的賠償責任問題
- 掛靠司機傷亡能否認定工傷？
- 勞動者假冒他人身份入職發生工傷，用人單位應否承擔其工傷待遇?
- 非法定職業病能否認定為工傷？
- 《工傷保險條例》中“事故傷害發生之日”如何理解
- 單位未參加工傷保險，工傷認定由生產經營地勞保部門管轄
- 用人單位少繳工傷保險，工傷待遇損失由誰承擔
冀公網安備13010202003181號
