亚洲高清中文字幕-亚洲成人免费电影-国产永久精品-欧美成人a-精品一区久久-亚洲+变态+欧美+另类+精品

用人單位未按照雙方勞動(dòng)合同解除的真實(shí)原因開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

基本案情

2023年5月12日，某傳媒公司與張某某解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，作出一份《云南省用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》，載明用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。張某某未簽收該證明。此后，張某某先后收到案外人昆明某公司和武漢某公司的《錄用通知書(shū)》。兩家公司均以張某某在辦理入職手續(xù)時(shí)未提供原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明而拒絕錄用。其間，張某某以某傳媒公司作為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求某傳媒公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金、未休年休假工資報(bào)酬等。該案經(jīng)過(guò)仲裁，并經(jīng)法院審理后認(rèn)為，某傳媒公司違法解除了與張某某之間的勞動(dòng)關(guān)系，判決某傳媒公司支付張某某賠償金、2023年未休年休假工資差額，駁回張某某的其他訴訟請(qǐng)求。

2023年11月10日，張某某再次向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某傳媒公司開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明并支付因未出具解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明造成的損失93793元。經(jīng)仲裁后，張某某向法院提起訴訟，請(qǐng)求某傳媒公司向張某某賠償因其無(wú)正當(dāng)理由拒不開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明導(dǎo)致張某某未能及時(shí)再就業(yè)造成的損失80000元（以第三方公司試用期月工資9600元為基數(shù)，計(jì)算至2024年1月19日）；某傳媒公司承擔(dān)張某某的律師費(fèi)5000元和本案訴訟費(fèi)。

2024年1月17日，某傳媒公司向張某某出具《云南省用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》，張某某于2024年1月19日簽收了該證明。

處理結(jié)果

法院審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”本案中，根據(jù)已生效民事判決確認(rèn)的事實(shí)，張某某與某傳媒公司的勞動(dòng)關(guān)系于2023年5月12日解除，某傳媒公司雖于同日向張某某出具了解除證明，但該證明中記載的解除事由已經(jīng)生效法律文書(shū)確認(rèn)不屬實(shí)，系違法解除。解除事由雖然并非《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定的用人單位出具解除、終止勞動(dòng)合同證明時(shí)應(yīng)當(dāng)注明的內(nèi)容，但在注明過(guò)程中用人單位亦應(yīng)保證其真實(shí)、客觀。故張某某主張某傳媒公司賠償未及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明造成的損失于法有據(jù)，應(yīng)予支持。

關(guān)于張某某主張的損失數(shù)額的認(rèn)定問(wèn)題。張某某雖有權(quán)主張?jiān)擁?xiàng)損失，但其仍應(yīng)就某傳媒公司的過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)之間的因果關(guān)系以及因此造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，張某某提交的證據(jù)僅能證明某傳媒公司過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)之間存在直接因果關(guān)系，但無(wú)法證明其受到的直接損失，故法院根據(jù)某傳媒公司延遲開(kāi)具證明的情形及張某某離職前的工資水平等因素，以張某某自某傳媒公司離職前十二個(gè)月的平均工資5284.42元為標(biāo)準(zhǔn)，判決由某傳媒公司向張某某支付經(jīng)濟(jì)損失42275.36元。

典型意義

用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，且應(yīng)如實(shí)客觀記載解除或終止事由。用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明所記載事由不真實(shí)，勞動(dòng)者不予簽收的，不發(fā)生法律效力，應(yīng)認(rèn)定為用人單位未出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位未依法向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，且造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本案中，某傳媒公司雖于雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具了一份《云南省用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》，但因張某某對(duì)該證明書(shū)中載明的解除原因不予認(rèn)可而未予簽收，且該證明書(shū)中載明的解除事由與生效法律文書(shū)確認(rèn)的解除事由不相符，該證明書(shū)并不發(fā)生法律效力，應(yīng)認(rèn)定為某傳媒公司未出具過(guò)解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。客觀上，張某某因不能提供原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明而被其他用人單位拒絕錄用造成損害，依法應(yīng)由某傳媒公司承擔(dān)賠償責(zé)任。