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勞動者患職業(yè)病，如何通過法律途徑維護自身權益？用人單位為員工申請工傷認定后，還能在后續(xù)訴訟中提出相反的主張嗎？

案情簡介

2021年7月，A公司與余某簽訂為期三年的勞動合同，約定余某擔任過油機長崗位。雙方確認，2021年7月至2022年12月，余某每天噪聲作業(yè)10小時。2023年5月，深圳市職業(yè)病防治院出具的《職業(yè)病診斷證明書》診斷余某患職業(yè)性輕度噪聲聾，用人單位為A公司。后A公司向深圳市人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）提交工傷認定申請以及相關材料，人社局依法受理并經審查，作出認定工傷決定書。A公司不服，遂訴至法院，請求撤銷前述認定工傷決定。

A公司認為，余某自2013年起長期在高噪音環(huán)境工作，歷任多家企業(yè)相關崗位，且前用人單位均未履行離崗職業(yè)健康檢查義務，應就余某職業(yè)病形成的因果關系進行重新鑒定，并追究前用人單位責任。人社局未全面調查工作年限及環(huán)境，認定事實不清、適用法律錯誤。

人社局辯稱，A公司作為工傷申報主體，為余某申請工傷認定并提交了相關材料。人社局經審查后依法作出認定工傷決定書，認定余某系A公司的員工，被診斷為職業(yè)性輕度噪聲聾的情形符合《廣東省工傷保險條例》第九條第一款第四項的規(guī)定，應認定余某屬于工傷。該行政行為認定事實清楚，適用條例正確，程序合法。A公司先行認可工傷后又反悔，違反誠實信用原則。且《廣東省工傷保險條例》明確了用人單位對員工不屬于工傷情形負舉證責任，A公司未能提供有效證據(jù)否定診斷證明的效力，應當承擔舉證不能的法律后果。故請求駁回A公司的訴訟請求。

法院審理

本案的爭議焦點是涉案工傷認定事實是否清楚。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條第一款第四項規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應當認定為工傷。第十四條第二、三款規(guī)定，職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者近親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

本案中，《職業(yè)病診斷證明書》對余某的診斷結論為職業(yè)性輕度噪聲聾，故人社局認定余某的情形符合《廣東省工傷保險條例》第九條第一款第四項的規(guī)定，作出認定工傷決定，有事實和法律依據(jù)。A公司作為工傷認定申請人，申請認定余某為工傷，并提交了相關證明材料，后又不服人社局作出的認定工傷決定，提起本案行政訴訟，前后意思表示相悖，未能作出合理解釋，亦未能提供客觀有效的證據(jù)否定工傷，故A公司的主張不成立，法院不予支持。

綜上，法院判決駁回A公司的訴訟請求。該判決已生效。

鵬法君說法

自2002年實施《中華人民共和國職業(yè)病防治法》以來，我國逐步構建了職業(yè)病預防、診斷、治療及保障體系。但部分企業(yè)為降低用工成本忽視配套防護設備投入，且職業(yè)病本身存在潛伏周期長，因果關系認定復雜等問題，勞動者常常面臨舉證難，賠償慢的困境。用人單位應當意識到，防治職業(yè)病不僅是法律賦予的強制性義務，更是維護勞動者健康權益，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的社會責任。

鵬法君提醒廣大勞動者，應當主動學習了解職業(yè)病的基本知識，規(guī)范、正確地使用防護用品，熟練掌握安全急救技能。鑒于職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)、診斷及認定存在一定滯后性，建議勞動者在離職前進行職業(yè)健康檢查，以此維護自身合法權益。

同時，用人單位應依法參加工傷保險，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散自身工傷風險；在職業(yè)病防治工作中切實貫徹 “預防為主、防治結合”的原則，遵守有關安全生產和職業(yè)病預防的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。一方面，要落實職業(yè)病危害因素監(jiān)測、防護用品配備、員工定期培訓等職業(yè)病防治措施，從源頭上降低員工工傷風險；另一方面，需定期組織員工進行健康檢查，建立完整的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并及時、如實履行工傷申報義務，全方位保障勞動者的合法權益。

法條鏈接

《廣東省工傷保險條例》

第九條  職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十四條  社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門有協(xié)助工傷調查和提供證據(jù)的義務。

職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

《中華人民共和國行政訴訟法》

第六十九條 行政行為證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序的，或者原告申請被告履行法定職責或者給付義務理由不成立的，人民法院判決駁回原告的訴訟請求。