案例評析
- 用人單位未按時申請工傷認定,應承擔此期間工傷待遇費用
- 事故受傷后公司仍在發放工資,還能支持誤工費嗎?
- 在公司辦公樓前摔傷能否認定為工傷?
- 臨時聘用的駕駛員修理鏟車時受傷,是否屬于工傷?
- 員工被公司派往外地工作期間猝死,能否認定工傷?
- 籌備開張店長備菜猝死,是否算工傷?
- 去上班猝死在公司停車場,是否算工傷?
- 學校組織實習的大學生不能納入工傷保險主體范圍
- 職工因工受傷后,是否可以主張二次手術費和停工留薪期間的護理費
- 簽訂工傷補償協議不影響職工繼續申請工傷認定
- 掛靠關系中的工傷責任誰承擔?
- 《交通事故責任認定書》是否為工傷認定的必要要件或唯一要件?
- 社保費折算工資發放,約定無效仍需支付經濟補償
- 委托第三方代繳社保,導致工傷待遇損失由用人單位擔責
- 用人單位違法分包,農民工可參照工傷主張賠償
- 簽訂“工傷補償協議”不影響職工享受工傷保險權益
- 工傷“私了”,能不能反悔?
- 兼職外賣騎手送餐途中發生單方交通事故受傷,是否屬于工傷?
- 和公司約定自行補繳養老保險后,能主張返還嗎?
- 工地干活沒簽合同,能要回工資嗎?