案例評析
- 勞動仲裁程序中的主體錯誤與主體遺漏
- 空調維修工摔傷房主是否需要擔責?
- 下班后留辦公室工作，能否算加班?
- 約定將社會保險費直接折現支付，勞動者反悔后是否應該退回？
- 未足額支付病假工資用人單位需要支付經濟補償？
- 勞動能力復查鑒定需以勞動關系存續為前提
- 規章制度未經民主程序，勞動者能否不守勞動紀律？
- 也談《勞動仲裁委員會是否可以撤銷仲裁裁決？》
- 勞動仲裁委員會是否可以撤銷仲裁裁決？
- 后續治療期間的誤工費可否主張？
- 死亡賠償金是否屬于遺產？
- 用工主體責任是否等同于“用人單位”責任?
- 未足額繳費，工亡撫恤金減少怎么辦？
- 用人單位與勞動者“長期兩不找”，勞動關系是否應當解除？
- 并非每頓工作餐被魚刺卡傷均認定工傷
- 下班后接孩子回家，發生交通事故算工傷
- 用人單位是否可以約定延長試用期?
- 解除通知送達后合同即解除 超期異議的法院不做實質性審查
- 是否受理工傷認定申請不以是否存在勞動關系為前提
- 員工不同意加班是否可以違紀解除合同？
冀公網安備13010202003181號
