勞動關系
- 勞動者與用人單位在“長期兩不找”情形下，勞動關系可視為事實解除
- 從工資發放記錄、工牌、保險等證據看勞動關系的認定
- 不存在勞動關系的情況下，用工單位是否承擔工傷保險責任？
- 法律擬制勞動關系下農民工權益救濟規則
- 互聯網平臺用工勞動關系的認定
- 不辦入職離職手續，長期穩定用工仍認定事實勞動關系
- 用人單位單方面調崗降薪后，以勞動者拒絕新崗位為由解除勞動合同應認定違法解除
- 勞動者的請假程序雖存在瑕疵，但用人單位當時未提出異議，事后不能以未正式請假視同曠工為由將勞動者辭退
- 勞動者違反規章制度，在工作期間多次從事與工作無關的行為，用人單位有權依據規章制度解除勞動合同
- 平臺企業不能以簽訂合作協議的方式規避勞動關系
- 平臺用工合作企業借助平臺媒介對勞動者進行支配性勞動管理的應認定存在勞動關系
- 網絡主播與平臺合作企業不存在勞動關系情形下可對欠款糾紛一并處理
- 平臺合作企業借“殼”規避用工責任的應根據支配性勞動管理事實準確認定勞動關系
- 判斷當事人間是否建立勞動關系，應當依據雙方約定的權利以及實際履行情況進行綜合判斷，而不能僅局限于雙方協議的名稱
- 員工受傷后未履行請假手續，也未再提供勞動，勞動關系何時解除？
- 用人單位將勞動者移出工作群能否視為勞動關系解除？
- 人單位提議與勞動者簽訂停薪留職協議是否屬于違法解除勞動合同？
- 勞動者未履行如實告知義務，致使用人單位基于錯誤判斷所簽訂的勞動合同是否有效?
- 用人單位與高校畢業生勞動關系的認定
- 用人單位能否以勞動者不同意調崗為由解除勞動合同
冀公網安備13010202003181號
